一(yī)個(gè)企業(yè)如何建立自(zì)己的企業(yè)文化，我認為(wèi)沒有固定的模式，我們要通(tōng)過工(gōng)作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自(zì)己的員(yuán)工(gōng)來共同建立的一(yī)種文化。
2019年(nián)5月(yuè)27日下(xià)午我公司組織進行了視頻培訓會(huì)議，主題為(wèi)溝通(tōng)的技(jì)巧，員(yuán)工(gōng)們都積極的參與，該視頻主要講解如何與上(shàng)司、下(xià)屬、及部門(mén)同事(shì)之間的溝通(tōng)話語技(jì)巧，當發生(shēng)意見(jiàn)分歧時，如何轉換角色，互諒互讓，互敬互愛，避免勞民(mín)傷神。
創新、超越、團結、務實是一(yī)個(gè)公司的企業(yè)文化的一(yī)種體現，以服從(cóng)組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自(zì)我批判等的企業(yè)價值觀和文化為(wèi)依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多(duō)年(nián)經驗的積累與沉澱，是集體智慧的結晶。
一(yī)個(gè)擁有優秀文化的企業(yè)，在今後的市(shì)場競争中，才可能(néng)得以生(shēng)存和發展，其資本才可能(néng)不斷增加，而且成為(wèi)真正有價值的資本，否則，再多(duō)的資本也不過是一(yī)堆廢紙(zhǐ)，因為(wèi)它會(huì)在今後的市(shì)場競争中逐漸喪失。
